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廉政:新形势下如何做好工程建设单位青年职工思想政治工作的思考

中国煤炭新闻网 2019/2/20 18:37:59    论文专区
  
    随着煤炭市场的不断复苏,工程建设单位的项目逐渐增多,但是所面对的竞争环境也日趋紧张,承揽的施工项目?#35759;?#36234;来大,工程建设单位面临的生存和管理现状困难重重。在这种特殊时期,除了通过将本增效,技术革新以及管理方法改进来提升企业竞争力,还应该通过创新青年职工的思想政治工作来激发企业活力。

    目前存在的问题:

    一是对青年职工思想政治工作重视程度不够。随着资源整合矿井的陆续开工建设,加之工程建设单位环境艰苦,战线长的特点,项目部把工作重点大部分转移到抓工程,赶进度,提质量,保效益?#26085;?#20123;方面,在体制上,不断实行“精兵简政”,减少行政管理人?#20445;?#32553;小政工队伍,出现了政工人员兼职多,政工力量薄弱的现象,从而导致对青年队伍的思想政治工作没有足够的重视,缺少一套完整的思想政治工作运行体制。

    二是青年职工思想浮躁,不成熟。随着智能手机的不断普及,职工上网浏览眼界大开。虽然青年职工受教育程度高,工作能力强,创新思维活跃,但是在当前物欲横流的社会环境下,出现了拜金主义,个人主义和享?#31181;?#20041;,缺乏集体主义,缺少吃苦耐劳的素质。部分青年职工眼高手低,工作热情不高,成为工程建设单位改革、发展和稳定的思想障碍。

    三是思想政治工作方式老套,没有足够的感召力。在市场经理环境下,工程建设单位思想政治工作地位下降,工作方式陈旧,宣传途径单调,依旧使用?#21040;?#24335;、打针式的教育方式,传播效果有限,党的政策、集团公司的?#25165;?#37096;署不能有效的传递?#20132;?#23618;青年职工中,文件的落实效果不良,为此许多宣传方式,青年职工难?#36234;?#21463;。
随着汾西矿业集团公司六届一次职工代表大会的胜利召开,特别是制定了《集团公司中长期发展规划纲要》。在《纲要》中明确提出,要坚持“以煤为主,循环发展”发展思路,坚定了建设全国最大的高效清洁炼焦煤生产供应基地的发展战略,确立了以煤炭为主业,民爆、新能源、煤下铝资源开发、现代服务业为辅的“1+4”产业布局,提出了汾西到2025年末力争实现“63661”的奋斗目标,即实现原煤产量6000万吨以上,精煤产量3000万吨以上,营业收入600亿元以上,利税60亿元以上,职工人均收入比2018年翻?#29615;?

    那么,随着目标的确定,工程建设单位的工作任务必将更加艰巨。为此,如何正确把握青年思想教育需求,创新青年思想工作,需要广大领导干部结合实际,深入思考。

    一是引导青年职工树立正确的人生观、价值观。青年职工在刚参加工作时,正处于逐步形成人生观和价值观的时期,容?#36164;?#21040;社会环境的影响,对不良风气的抵御能力有限。因此,工程建设单位要高度重视此时的思想教育,引导和教育青年职工树立吃苦耐劳,爱岗敬业,求真务实,廉洁正气?#26085;?#30830;的人生观,客观认识到价值观的对与错;引导和教育青年职工树立正确发展观,在工作中要有“干一?#26657;?#29233;一?#26657;?#38075;一行”的决心,切忌敷衍浮躁,三心二意,要脚踏实地干好工作;引导和教育青年职工养成科学的生活习惯,建立自己的职业规划,鼓励他们在开拓奋斗事业的意志。

    二是创新青年职工思想政治工作新途径。首先要建立意志理论强,素质高,施工通的政工队伍,打铁还需自身硬,通过加强政工队伍教育培训,革新政工队伍管理模式,吸纳政治理论精英等方式,壮大政工队伍,便于思想政治工作的开展。其?#21361;?#35201;根据青年职工的特点,有针对性的改进思想政治工作观念,内容和方式方法,充分结合工程建设单位的文化特色和当前的社会热点,人性化指导青年职工树立正确的理想新年,引导他们学习专业知识的热情。最后,改进工作方法,把工程建设项目的实际情况和思想教育相结合,运用微信,微博等青年职工使用频率高的媒介,达到寓教于乐的效果,便于营造良好的舆论氛围。

    说到底,工程建设单位青年职工的思想政治工作,要重视起来,通过新渠道和新途径,在青年职工中提升思想政治工作的“知名度”和“青睐度”,形成良好的氛围,为青年职工思想政治工作开展提供良好的条件。
 


作者:汾西矿业 廉政      编 辑:一鸣
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