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陕钢集团龙钢公司培训基地出新招挖潜创新提技能

中国煤炭新闻网 2019/3/1 12:34:42    经验交流
  
    【本网讯】为了更好的提升全员专业技能水平,树立员工团?#26377;?#20316;能力,j近日,陕钢集团龙钢公司“钳焊车培训基地”不断深挖培训方式,采用多层次、全方位、实践与理论相结合等培训模式,提升全员专业技能能力、强化团队荣辱?#26657;?#33829;造铁的服务意识,为公司高技能人才培养奠定了坚实的基础。
调研走访,打造配?#36861;?#26696;。
 该公司通过对各基层单位进行走访、调?#26657;?#38024;对技术工种高技能人才“青黄不接”,部分员工学习适应能力参差?#40644;耄?#20174;业时间与经验不能满足企业发展的步伐等问题,不断加强专业知识和职业技能培训,在保证正常生产不间断的情况下,培训基地委派各专业兼职培训老师对学员情况进行摸底,总结数据,进行分析,合理?#25165;?#24037;作时间进行单点?#38395;?#35757;,将重要的技能技?#23665;?#34892;手把手传授,确保“一岗一培训”落实到实处。
创新模式,树立团队意识。
 培训主要采用理论基础知识讲解、实践操作及团?#26377;?#20316;强化相结合的培训模式,此模式特点在于,通过理论基础知识讲解强化学员专业知识理论基础。通过现场指?#38469;?#36341;操作,提高学员职业技能熟练度。通过团?#26377;?#20316;的强化培训提升学员们综合素质和团?#26377;?#20316;能力。
 抓重点、明目的,?#25925;?#35757;学?#22791;?#22909;的掌握专业知识从而服务于企业,摒弃拿来主义与个人主义,在授课老师的引导下,根据现场结构件加工、焊接等?#35757;?#38382;题进行实操训练,将学员分为小组,以团队竞赛为模式,开展?#20064;?#27604;超活动,作业结束后全员讨论,由授课老师进行点评,激发学员主观能动性,确保各项工作有效实施。
课堂讲解,学员成为“老师”。
 课堂讲座是传?#36710;?#29702;论基础知识培训方式,多年来固有的培训模式及方式,造成大部分学员“茶壶装饺子”知道却道不出?#21335;?#35937;时有发生,面对这一问题,培训基地?#20064;?#22521;训质量关,利用OPL单点?#25991;?#24335;,同时将受训学员的试讲作为培训考核的一部分内容,使的人人?#38469;?#8220;培训师”,?#28982;?#36291;了培训课堂气氛,又提高了受训人员的知识讲解能力,力争做到让每一位学员回到班组,都能够成为所培训内容的“培训师”。
 
 


本网通讯员:李浩 苏俊河      编 辑:一鸣
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